BES作為一家人力資源服務(wù)公司，我們清晰地認(rèn)識到社交媒體不僅僅是交流和溝通的工具，更承載著提升企業(yè)認(rèn)知度和公司文化的功能。我們尊重每位員工的權(quán)利，但請牢記：每一條在社交工具上發(fā)布的有關(guān)公司的言論，評論，視頻，或撇開工作之外的信息，即使你未表明自己作為BES員工的身份，都有可能影響你自己和同事的工作，給公司的聲譽(yù)帶來影響。

BES希望員工能參考以下社交媒體和對外交流的準(zhǔn)則：

• 作出常識性的判斷： 沒有任何一條規(guī)定可以代替你自己的常識和良好的判斷力。在發(fā)布任何信息之前都考慮是否會對你自己，同事甚至公司造成不良的影響。一旦你發(fā)布了公開的信息，那所有人都可以了解和搜索到你在網(wǎng)上發(fā)布的信息。如若你有任何遲疑和問題，請不要發(fā)布相關(guān)內(nèi)容，并向相關(guān)同事和上級咨詢。
• 記得自己是公司對外形象的大使： 如果你在有關(guān)工作的專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表言論，你需要為自己的言論負(fù)責(zé)，尤其在一些爭議事件上的評論，需主動告知讀者你僅代表自己的看法而非公司。如果有外部媒體聯(lián)系了你，請即刻聯(lián)系公司負(fù)責(zé)對外關(guān)系的相關(guān)部門。
• 透明公開： 個人的言論和作為公司員工的言論在社交媒體上可能很難區(qū)分。如果你在線上發(fā)布了任何與公司或工作本身有關(guān)的信息，你必須以公司員工的身份發(fā)布。如果信息中有任何錯誤，請在第一時間承認(rèn)并修正。
• 使用合適的電子郵件地址： 在代表公司發(fā)布商業(yè)信息，亦或是為工作事宜進(jìn)行商業(yè)溝通時請務(wù)必且僅使用你在公司的郵箱地址。如與公司事務(wù)無關(guān)，請留下私人郵箱。
• 尊重隱私并保護(hù)機(jī)密信息： 切勿在未經(jīng)他人允許的前提下，公開同事，上級，供應(yīng)商，客戶及合作伙伴的任何信息。尤其與公司事物有關(guān)的的計劃，地點(diǎn)，參與者，會議記錄等，是不適合未經(jīng)允許告知無關(guān)人員的。為確保萬一，只有確定為與您工作相關(guān)的內(nèi)部交流時，才可交換以上信息。微信，領(lǐng)英等社交媒體并不是安全的溝通工具。
• 尊重版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)： 除非你確定自己可以合法使用，請勿使用，復(fù)印或發(fā)布任何屬于BES的版權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容。包括但不局限于商標(biāo)，品牌設(shè)計，照片，研究報告及白皮書，幻燈片，視頻及產(chǎn)權(quán)信息。同時，我們與供應(yīng)商和合作伙伴的合同會明確寫明公司引用他人的權(quán)利，請及時與有關(guān)部門聯(lián)系。
• 尊重并幫助他人： 如若你與他人產(chǎn)生分歧，請持禮貌和尊重的態(tài)度與他人探討，切勿在話題之外與對方產(chǎn)生攻擊性的言論。請不要使用非法的，有傷害性或威脅的言語。 當(dāng)同事或他人有困難時，指引他們?nèi)タ梢詾樗麄兲峁椭娜恕Ｈ绻阍诰W(wǎng)上發(fā)布相關(guān)信息，請確保內(nèi)容的的準(zhǔn)確性和專業(yè)性。