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中高端人才訪尋

針對中高級管理、專業(yè)技術人才短缺，提供深入的行業(yè)及職能解決方案。

招聘流程外包

針對企業(yè)提升招聘策略、優(yōu)化流程、保障高質量招聘結果，提供整體或部分定制招聘流程外包。

靈活用工

針對招聘旺季、新項目、員工短期替補及編制緊帶來的人才短缺，提供短中長期項目及人員外包。

招聘咨詢

針對招聘策略、體系、流程障礙，提供創(chuàng)新解決方案。

人才測評

針對企業(yè)人才深度評估需求提供針對性的人才測評工具、方法及咨詢服務。

招聘培訓

針對招聘技能不足，提供系統(tǒng)的招聘策略、技能培訓。

校招及雇主品牌

針對節(jié)省成本，提升校招數(shù)量及質量的需求，提供以結果為導向的校園獵頭、校園招聘會、雇主品牌傳播。

簡歷造假、學歷造假、隱藏對雇主不利信息的情況層出不窮，企業(yè)在招聘過程中很難

通過筆試、面試來考察應聘者的真實情況，如果不能準確排查，企業(yè)將面臨多重風險。

BES專業(yè)的背景調查將控制雇傭風險，支持招聘決策。

服務流程：

1、企業(yè)委托背調     2、背調候選人授權    3、客觀數(shù)據(jù)驗證    4、工作經(jīng)歷核查    5、背調報告質檢    6、背調報告交付