第16屆世界就業聯盟(World Employment Confederation)東北亞區域會議于2022年10月27日東京當地時間13:00（北京時間12:00）舉行。

【*注：WEC的前身為CIETT（民間職介機構國際同盟），是全球市場化就業職介服務機構的行業組織。目前，該組織在全球擁有49個國家行業協會會員單位。世界就業聯盟東北亞區域會議是中日韓三國人力資源服務行業協會之間的年度交流活動，由三國人力資源服務行業協會依次輪流承辦。】

受疫情影響，本次會議仍采用線上線下相互結合的方式召開。百服人力（ BES ）作為“中國對外服務工作行業協會”的理事單位，以線上方式受邀參加了本次會議。

會議由由日本人才派遣協會（JASSA）承辦，日本人才派遣協會高級顧問—市川隆治先生主持，世界就業聯盟東北亞地區代表—山本慎也先生以及日中韓三國人力資源協會的代表先后致辭，中國對外服務工作行業協會會長王曉梅女士代表中方致詞。

本次會議共分為兩個主題發言時段。在第一發言時段中，中日韓三個協會的代表圍繞2021—2022年期間各國的就業情況、人力資源服務行業的相關信息以及各協會在過去一年開展的主要工作進行了發言與交流。2022年，即疫情后的第三年，日本的經濟和就業率開始逐步回升，勞務派遣行業的營業收入也逐步企穩并上升。面對人口老齡化以及勞動力短缺的現狀，日本政府采取措施，擴大老年和女性人群的勞動參與率，并進一步提高社會保險的覆蓋范圍。如同日本一樣，疫情之后，韓國的經濟也開始復蘇，2022年，韓國GDP增速預計將達到2.8%。近年來，韓國勞務派遣員工人數一直呈現緩慢下降的趨勢，為了進一步提高勞動關系的靈活性，韓國人力資源服務產業協會已向韓國政府提出建議，對勞務派遣相關法律進行修訂，廢除勞務派遣用工在行業和期限方面的規制(目前, 勞務派遣用工被限制在32個特定行業使用，期限不能超過兩年)。 而我國在擴大就業方面的諸多舉措也引起了日韓兩國同仁的關注和肯定。

在會議的第二發言時段，各方發言的主題為：“對‘人’的投資”，旨在觀察中日韓三國針對勞務派遣員工在職業能力建設和技能提升、轉型方面的實踐做法與案例以及相關政策。在日本，勞動力市場當前存在著普通技能人員過剩、高技能人才短缺的矛盾。岸田政府致力于對勞動者進行技能重塑，并在“經濟財政運營與改革的基本方針2022”中將對人的投資作為重點投資領域之一，未來3年將提供4000億日元的資金，用于推動勞動力在數字化工作環境下的技能培養與提升。為了助力勞務派遣員工提升技能，日本厚生勞動省通過勞務派遣公司開展了“勞務派遣人員待崗期研修及職業援助”項目，為勞務派遣員工提供在線職業教育和技能培訓。韓國人力資源服務產業協會代表也介紹了本國在勞動者職業能力培訓方面的政策規定以及現狀，并針對不同類型企業和不同類型員工在技能培訓方面的實踐做法予以了說明。        

本次會議對參會各方來講都具有較強的借鑒意義。各方代表們通過交流探討，相互理解并借鑒彼此國家人力資源服務行業的成功經驗，進而共同推動東北亞區域人力資源服務產業的發展。相信通過第16屆世界就業聯盟東北亞區域會議的成功舉辦，進一步加強溝通與協調，推動政策對接與業務融合, 為提升東北亞地區人力資源市場的韌性與活力做出貢獻！

百服人力（ BES ）作為業內領先的跨區域人力資源管理服務商，致力于打造高效的人力資本管理服務生態鏈，為客戶提供高效協同的數字化、合規化、跨區域的薪酬福利、財稅處理、外籍雇員服務、人才科技等人力管理服務。秉承“科技助力企業健康成長”的企業使命，以日趨完善的戰略布局和服務體系，成就和提升全球企業最具商業價值的綜合性人力資本管理服務！